责任

diversity & inclusion

2020年ESG报告封面

澳门捕金娱乐的2020年ESG报告

下载澳门捕金娱乐最新的报告,了解更多澳门捕金娱乐的环境、社会和文化研究的方法和措施.

培养多样性 & inclusion

对多样性和包容性的关注加强了澳门捕金娱乐的合作文化,加强了澳门捕金娱乐培养员工和维持专注于为投资者创造价值的敬业员工队伍的能力. 澳门捕金娱乐对多样性和包容性的做法是经过深思熟虑的,并已纳入澳门捕金娱乐的人力资本发展过程和举措. 首要因素包括培养包容性的领导人, 确保澳门捕金娱乐的人才管理过程遵守纪律和其他各种措施, 哪些体现了澳门捕金娱乐对多样性和包容性的承诺.

在澳门捕金娱乐,女性包括:

60%
澳门捕金娱乐的独立董事
38%
董事会成员
46%
澳门捕金娱乐的全体员工
26%
高级副总裁及以上级别

种族多样性

全球多样性咨询小组

澳门捕金娱乐多样性咨询小组的任务是对这些问题提供深入的见解, challenges, 以及成功吸引, 保留和发展澳门捕金娱乐所在社区中代表性不足群体的成员. 该组织在招聘、多元化和包容教育等领域提供支持.

员工敬业度组

澳门捕金娱乐支持许多与澳门捕金娱乐价值观一致的员工参与团体,并提供展示领导力的机会, 发展关系和合作.

澳门捕金娱乐妇女网络标志

妇女网络促进了公司各级不同角色的妇女的学习和交流社区, 澳门捕金娱乐的商业集团.

澳门捕金娱乐骄傲网络

骄傲网络致力于为员工和盟友培养一种包容LGBTQ+的文化, 并提供支持和社区意识,同时让员工能够全身心投入工作.

澳门捕金娱乐黑色专业标志

黑人专业人员网络的重点是吸引和留住黑人专业人员,旨在提高澳门捕金娱乐的员工意识和包容性, 同时也为员工提供了一个分享和学习他人经验的平台.

澳门捕金娱乐亚洲专业人士网络标志

亚洲专业人士网络是一个为亚裔美国人和太平洋岛民社区的雇员和盟友提供员工资源的组织.

澳门捕金娱乐bNext网络标识

澳门捕金娱乐下一代(brookfield Next)将处于职业生涯早期阶段的同事们聚集在一起,希望与彼此接触并相互学习.

额外的环境、社会和治理资源