的责任

多样性和包容性

2020年ESG报告封面

澳门捕金娱乐的ESG 2020报告

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促进 & 多样性的包容

对多样性和包容性的关注加强了澳门捕金娱乐的合作文化,并加强了澳门捕金娱乐发展员工的能力, 除了保持一支致力于为投资者创造价值的敬业员工队伍. 澳门捕金娱乐对多样性和包容性的做法是有意识的,并已纳入澳门捕金娱乐的人力资本开发过程和举措. 关键要素包括培养包容性领导人, 确保澳门捕金娱乐的人才管理流程有纪律, 以及其他几项倡议, 展示了对多样性和包容性的承诺.

在布鲁克菲尔德,女性是:

60%
董事会的独立成员
38%
来自澳门捕金娱乐的董事会
46%
澳门捕金娱乐的劳动力
26%
高级副总裁及以上职位

种族多样性

(美国、加拿大、澳大利亚、英国及巴西)

55% brancos


21% 亚洲人


4% negros


3% 西班牙人


7% 两个或两个以上的种族


10% 没有回应或拒绝自我认同

全球多样性咨询小组

布鲁克菲尔德全球多样性咨询小组的任务是提供 insights 有关于, 与吸引力相关的挑战和成功, 在澳门捕金娱乐运营的社区中,维护和发展来自代表性不足群体的专业人员. 该小组在多元化和包容性的招聘和教育领域提供支持.

员工参与小组

澳门捕金娱乐支持各种符合澳门捕金娱乐价值观的员工敬业小组,并提供展示领导力的机会, 发展关系和协作.

布鲁克菲尔德妇女网络标志

妇女网络促进了一个学习和 网络 在布鲁克菲尔德业务部门的各个级别担任不同角色的女性.

布鲁克菲尔德骄傲网络

Pride Network致力于鼓励员工和盟友的LGBTQ+包容文化, 除了提供支持和社区意识,同时鼓励员工在工作中做真正的自己.


布鲁克菲尔德黑色专业标志

黑人专业人士网络旨在吸引和留住黑人专业人士,并旨在提高澳门捕金娱乐劳动力的意识和包容性, 同时为员工提供一个分享和学习的论坛.

他的父亲是一名律师,母亲是一名律师。

亚洲专业人士网络是亚裔美国人和太平洋岛民社区的员工和盟友的一个亲和力团体.

布鲁克菲尔德bNext网络标志

布鲁克菲尔德下一代(布鲁克菲尔德 Next Generation, BNEXT)促进希望相互互动和学习的早期同事的整合.

额外的ESG功能